
2019年にYueqing TVによってインタビューされる
2022-09-13
浙江Jidaの金属Co.、株式会社は2015年に、DZ47-60、C65、C60、NC、DPNおよび他の調整ネジおよびさまざまな留まるねじの生産を専門にするYueqing Jidaの付属品の工場として以前知られていて創設された。C45で使用される調節用のねじワイヤーのようなプロダクトは国の市場のほとんどをスイッチ・カバー。会社取引先は企業に松下電器産業、Chint、上海Liangxinおよび他の一流企業を含める。高度の生産設備および試験装置によって、作り出される顧客によって評判が高いさまざまな調節用のねじは信頼できる質、完全な指定および思慮深いサービスである。
「最初に質、顧客最初に」はジッダのビジネス主義である。改良させの生産の態度続けることの厳密な科学技術プロセスおよび厳密な点検標準はすべて製品品質の方の態度を反映する。長い間企業の生命が自身の開発の目的と、誠意および信頼をみなす見なし、絶えず製品品質を改善すると同時に、浙江Jidaの金属Co.、株式会社は質を。
私達のプロダクトの品質管理は私達が私達の存続として質に頼るので、かなり厳密である。質がよいときだけ、より多くの顧客は私達のドアに来、金フェニックスは飛ぶ。またサービスがある。浙江省の外で、私達は顧客が1日24時間提言する提案か意見を取扱う;私達のブランドの特徴である温州市都市では、私達は8時間以内に答えなければならない。
— — Wen Jinpu、浙江Jidaの金属Co.、株式会社の総務部長。
方法事業の成功を社会的責任と結合し、利益の追求と社会的責任間の関係をバランスをとるあらゆる企業の成長プロセスの不可避の問題である。企業の社会的責任の達成にだけでなく、生態学的環境の保護、資源の理性的な使用、および地域経済開発のための肯定的な社会的な価値があるが、また企業イメージおよびブランドの競争力を高めるのを助け事業の成功を促進する。初めから、ジッダは積極的に村のための社会的な義務、造られた橋および道を達成し、さまざまで慈悲深い活動に参加した。企業体質の点では、それはまた従業員のために人文主義的な心配に大きい重要性を付ける。2018年に旧正月の間に会社の古い従業員を訪問することを、従業員が十分に会社が持って来る暖かさを感じることができるように会社のリーダーはまた貴州に特に行った。
私達は一歩ずつ今でも来てしまった。最初は、それは自分自身の2人そして3から始まり、今140人がある。一歩ずつ、私達は今日達してしまった。元の意思は社会的責任を達成することである。誰かは一度私に尋ねた、私達にそう多くのメダルがあることを彼は言い、最も重いは、それから私がDelixiは私に社会的責任を達成するための賞であるメダルを与えたと考えないで彼に言ったどれ彼が私に尋ねた。私はこれが私のための最も重い重量であることを考える。
— — Wen Jinpu、浙江Jidaの金属Co.、株式会社の総務部長。
完全性、協同、責任および感謝はずっとジッダが常に続いている中心の価値である。未来に直面して、私達が時のペースにより高い方向で、理性的な製造業の道で進み続けるために遅れずについていく成長することWen Jinpuは私達に、合わせ時に、より大きく、より強くなるために、更に行く言った。
もっと見る

2018名誉および称揚の会議は首尾よく開かれた
2022-09-13
1元は再開し、すべての現象は更新される。2019年1月15日の夕方に、「革新、開発、協同、および双方にとって好都合な」2018概要および称揚の会議第5床のレストランで握られた。会社の株主、すべての従業員および100人以上の従業員の家族はこの再結合を目撃するために一緒に集まった。、お祝いの饗宴。年次総会で、会社の役員会に代わる最初に氏はWen、ジッダのすべての従業員および彼らの家族への彼の高い点そして心からの感謝および新年の挨拶を拡張した。
Wen氏はすべての従業員の協調された努力によって、2018で示されたすべての仕事が完了した、販売の出力価値は65,000,000に達したと言い!それは2017年に20.7%年度ごとに増加し、多くの会社が与える優秀な製造者の肩書を獲得した!過去の20年のジッダの開発の歴史:ひとつずつ、それは最終的に現在のスケールになり、ジッダのブランドは企業で有名である!民間企業として、私達は顕著な達成との改良そして開発の第40記念日に示す!Jeddahsとして、私達はより自慢してい、自慢している。外的な市場のますます厳密な品質要求事項そして激しい競争に直面して過去の2018年に、私達はジッダの人々次の3つの面の多くの努力をした:
最初に:ハードウェアの投資を非常に高め、生産能力を高めなさい。1:合計3以上,000,000元は13台のマルチステーションの冷たい造る機械および10のばねの針の圧延機を購入するために投資された;2:鉄心の質を改善しなさい:高精度の装置に細長い穴をつける再購入工作機械;3:新しい研修会を完全に生産の研修会の混雑させた状態を解決するために造るように3.6百万元以上投資しなさい。
二番目に:活発に大会の市場の需要、1をよくするために製品品質を改善しなさい:光学選択機械および光学イメージの計器のような高度装置を購入するために1以上,000,000を投資しなさい;2:14の旧式のナットの打抜き機を除去し、すべてが高性能の自動旋盤を使用する取り替えなさい。
三番目:活発に管理レベルを改良し、現代企業、1を造るように努力しなさい:データ統計量がより正確、時機を得ているように完全に既存のERPシステムを更新するために莫大な量お金を投資しなさい;2:骨身を惜しまなく、細心の仕事および連続的な改善の後:2018年に、会社は首尾よく「安全生産標準化」の査定を渡し、証明書を得た;そしてまた浙江省のハイテクな企業の監査を渡した;3:ISO9001の2015年の版は首尾よく更新され、ISO18000に労働衛生および安全システムの証明を渡された;自動車産業の16949のシステム証明は予備の検討を渡した。
四分の一:人間化された管理モードを改善しなさい:1:従業員の物理的な、精神衛生を保護するためには、会社は以上200,000冷たい先頭に立の研修会に産業範囲のフードを取付けるために投資した;2:労働の強度を減らし、安全を高めるために、マルチステーションの研修会に大きいトロリーが取付けられているある。
Wen氏はジッダのすべての人々が「完全性、協同、責任および感謝」の中心の価値に付着すると言い、「革新、開発、協同、および双方にとって好都合」の主な目的に付着し、仕事条件として「Jeda 10ポイント」を取り、二倍に懸命に働き、進歩をし、そして中国の最もよい締める物の製造者になり、ジッダに企業のほとんどの尊重された企業をするように努力する「!」ジッダのこの人々の夢は勇敢に進んでいる!
年次総会のプログラムは素晴しい、3つのセクションに分けられて:受賞式、文化的な性能および宝くじ。会合で、会社は優秀なマネージャー賞、優秀なチーム リーダー賞、優秀なチーム賞、優秀な従業員賞、従業員の忠誠賞および他の賞を与えた。、喜びの大気および感謝はホールのあらゆるスペースに浸透する。
会社は才能の完全、多目的である。党場面、自己編集し、および自動自己指示する。作成された歌、ダンス、書道および他のすばらしいプログラム。大当たりに勝つこと幸せ!
もっと見る

私達の会社の従業員の氏のQiu's書道およびインク ダンスの性能はChintの第30記念日の祭典の名誉に勝った
2022-09-13
浙江Chint電気Co.、株式会社によって催され、Chintターミナル電化製品の製造業部、Chint 「国家的記念日への歓迎の第30記念日を祝う主題の均等になる党によって引き受けられた2014年9月26日に18:00で夢の一定の帆は」北の不要品、温州市でハイテクな工業団地が盛大に握られたChintのバスケットボール コート握られた。
Chintの緑の製造者として、私達の会社はChintターミナル電化製品の製造業部によって誘われ、この演劇に加わるChintの唯一の製造者であるために名誉を与えられた。
ホストの騒々しい発表を用いる夕方の18:45、:「次に、私達をChintの製造者の温州市Jidaの技術Co.、Ltd. Qiu Qinlaiに最も暖かい拍手を与えることを許可すれば書道およびインク ダンスを行う他は楽しむ!」古典的で古い歌「人のTaiのキー音楽と一緒に伴われてあるべきである自己改善」は…段階で、私はウサギを戦っているタカのように見えた彼の精神はマウスをつかまえている猫のようだった独特の味のスーツの白ローブをまとった人に会い。川のように動く山のように静めなさい。エネルギーを集めることは弓の開始のようであり、エネルギーを送ることは矢の解放のようである。…。白のこの人はQiu Qinlaiのジッダの私の会社のクリーニングのチームのリーダーであり、Jianghuからの人々は美しい名前「マスターのQiu」および「マスターのQiu」を送った。段階の下で、拍手、叫びおよび叫びは続いた。
「人のTaijiquanの性能の1分そして30秒後で自己改善」はあるべきである、Qiu Daxiaはインクをはねかけ始め3分および50秒に、彼の表面に急いだインクのさわやかな芳香におよび赤い対句は10の特性「Chintの調和した人々、美しい中国の夢」があった。視力に。現時点で、聴衆から拍手そして叫ぶことは、浮き沈み次々に続いた。
もっと見る

2015年の「質月」のでき事の動員の会議は盛大に催された
2022-09-13
国および浙江省の質の開発の精神を実行するためには、効果的に浙江で」のなされる「ブランドの耕作を促進し、「質温州市」の構造を導き続けなさい。同時に、電気Chintと接続するために2015年にChintの「質年」の活動に、協同を深め続ける答えれば絶えず製品品質を改善するために、会社は7月1.日の午後の第5床のレストランの2015年の「質月」の活動の動員の会議を催した。会議は会社の130人以上の従業員によって出席され、合計7議題は会議で保持された。
会合で、李Shicai、会社の質部のマネージャーは2015年の前半に質の仕事で、概略報告、および下半期の質管理のための提案された品質管理の目的および新しい手段作った。あるときだけ質はそこに市場であり改善があるとき、そこに進歩がある場合もある。質は私達の従業員の共通責任そして義務である。良質プロダクトを作り出すためには、私達は私達皆が協力することを必要とする。それからZengタオ、会社の生産部のマネージャーは、生産の改善のレポートをした。
会合の第3項目、会社の総務部長はWen氏主要な動員のスピーチを与え、ジッダの2015年の質月の進水を発表した。遂行の質月の活動の利点は」である何Wen氏3つの意見をの「なぜ質月の活動」を遂行するためにおよび「述べていた:
1. 考えることを統一し、意識を上げるために、私達は十分に質月の活動の遂行の必要そして重大さを実現し、更に「質の繁栄企業」の仕事のためのそして責任緊迫感を高めなければならない。
2. 仕事を明白にし、手段を増強し、そして「質月」の活動をよく遂行しなさい
3. 注意深く協力するため「質月」の活動が有効であることを確認するために密接に組織し、
全動員のスピーチのレポートでは、Wen氏はまた私達の実際の仕事のある特定の問題、特に混合の防止の管理手段を強調した。Wen氏はまたポイントの改善が全面的な質の改善をもたらすこと質の活動月が質の活動のただのポイントである、期待されると言い!質の仕事は長期仕事であり、それは質月の即効性ではない。私達は大きいファンファーレの質に焦点を合わせる機会としてこの質月のでき事を取る。一日一日と」、更に管理品質基準を改良するために「質、質、質月ごとに年々確立し「Jida」のブランドの質意識をの人気そして影響を高めなさい。
会合の第4項目では、Wang Yongxin会社の管理上の副大統領、僚友は質月の活動に導入をした。Wangマネージャーは2015年がジッダの販売の変形、成長の新製品および新市場を開発すること、質を改善することおよび成長のための重大な年だった、およびと言い「ジッダ夢」のの認識の基盤を築く。新しいレベルに質の仕事を促進するためにすべての従業員が新しい出発点としてこの質月の活動を取り、だけでなく、質意識を増強し、質管理を標準化するために促進しそして物理的な質を改善するように努力すること期待される。
会合の第5項目では、Wen Zong総務部長は個人的に「承認された検査官のリストを」発表し、検査官の資格の証明書を出した。
会合の第6項目では、検査官全員は検査官の宣誓を読んだ。
会合の終わりに、質月の活動を進水させるための調印式は保持された。すべての関係者は赤い旗の彼らの輝いた名前に署名したり、責任および威厳に署名し、質のよい仕事をするために決定および信任に署名する。全質月の活動の動員は調和した、厳粛な大気で遂行される。
会合はホストMaミンナの美しい結論と完了した、「皆は質を気遣い、皆は質にとっての重要性を付ける;質に常に毎日留意し、質に注意を払いなさい;良質プロダクトを作成し、満足なユーザーを達成しなさい。質意識は私の中心にあり、製品品質は私の手にある。私達を私からの開始厳密質、開始を今後制御するためにであることを許可しなさい。私は私達のジッダが越え続け明日よりよい!」ことを望む中間は首尾よく終わった。
もっと見る

2014の概要の会合および2015の仕事の動員の会議は首尾よく催された
2022-09-13
2015年1月30日、「何が起ろうとも一緒の会合新しい挑戦新しい状態」を作成するためにの主題の温州市Jidaの技術2014の概要の会議および2015の仕事の動員の会議に14:30 pmで、および航海は会社のレストランで首尾よく保持された。会社の主任Wen Jinpu、Wen Yongwei、Wen Xiaoqin、Wen Xiaoyan、ウーZundeng、黄Heling、NI Yongshengおよびすべてのスタッフは、合計110人(許可を家に行くことを頼んだ人および35人のresignersを)会議に出席した。総務部長へのWang Yongxin、管理の副部長Jinpu、総務部長、氏、助手、および氏李Xiaoyang Wen氏はそれぞれ会議で、重要なレポートおよびスピーチを作った。
会社の役員会に代わって、Wen氏は最初にジッダのすべての従業員への彼の高い点そして心からの感謝および彼らの家族および彼らの新年の挨拶拡張した。彼は10年間以上ジッダの開発が従業員の大半の集合的な労働そして知恵から分離不可能であると言った。ジッダの未来は皆によって何が起ろうとも一緒に立つ相互協力1つとして結合されて決まり。彼はジッダのすべての人々に強いチームを造るために協同学習および革新常に維持するために、メッセージを調整、相補性、謙遜およびアイデンティティに焦点を合わせるの精神を送った。優秀な凝集のチーム。ついに、従業員はすべての従業員に変わり、加えられた福祉政策(合計の20の項目)について最も心配した。
全会議は平和で、嬉しい大気で遂行された。この会議は人々の中心を結合し、2013の年次会合の後で強さを集めるもう一つの会議である。
会議の間に、すべての従業員は会社管理哲学を読んだ;チーム リーダーおよび研修会ディレクターは彼らの決定を誓ったりおよび責任の手紙に2015年に新年の工場に戻るために作られた;受賞式では、年次顕著なチーム賞および顕著な従業員賞は、質賞、提案の改善賞与えられ、今回はまた「つなぐ同心賞」を、「感謝する親に等与える」加えた。幸運な引くことの会議はだったより刺激する。最初は、1つの一等賞、1つの第2賞、1つの第3賞および5つの幸運な賞があった。調和した、陽気な大気が原因で現場に、Wen総務部長は幸運な引くことにもう1,000元を加えるその場でことにした。宝くじでは、皆のための宝くじの引くことの宝くじ券に勝った従業員。幸運なリレーは現場にあり、すべての従業員は幸せな微笑で満ちている。従業員のほとんどが完全な報酬と戻る、喜びの音はジッダの全体に…長い間反響したように、でき事の終わりに、興味深い内容の「映像を見、イディオムを推測し、正しく答えるため、賞」があり、多くの賞があり
会議の後で、スタッフ全員は新年の夕食のための不要品の江南のホテルに行った。新年の夕食の間に、文献を愛し、芸術が歌い、踊り十分過ぎるほどの星の常習のハンサムな人および美そしてそれは非常に活発である。
どらおよび破片はぐらついた、笑い声は騒々しく、皆は携帯電話が付いている映像を撮り、嬉しい大気は全体の宴会ホールに浸透した。
もっと見る